Il tuo welfare aziendale include la psicologia? Ecco come scoprirlo

Il tuo welfare aziendale include la psicologia? Ecco come scoprirlo

Pochi lo sanno, ma molti lavoratori italiani hanno già accesso a sedute di psicologia online — pagate in tutto o in parte dalla propria azienda. Non è un benefit riservato alle grandi multinazionali o alle startup tecnologiche. Negli ultimi tre anni, il welfare aziendale per la salute mentale si è diffuso rapidamente anche nelle PMI italiane.

Se non hai mai verificato cosa include il tuo pacchetto benefits, potresti star pagando di tasca tua qualcosa che la tua azienda è già disposta a coprire.

Cos’è il welfare aziendale per la salute mentale

Il welfare aziendale è l’insieme di benefit non monetari che un’azienda mette a disposizione dei dipendenti: buoni pasto, assistenza sanitaria integrativa, rimborsi per attività sportive, supporto psicologico. Questi benefit sono spesso gestiti attraverso piattaforme dedicate — le principali in Italia sono Edenred, Welfare Bit, Sodexo, Day Welfare, Easy Welfare.

Il supporto psicologico è diventato una delle voci in più rapida crescita all’interno di questi pacchetti. La pandemia ha accelerato la consapevolezza delle aziende sul tema della salute mentale dei dipendenti, e molte organizzazioni hanno introdotto o ampliato questa copertura tra il 2021 e il 2024.

Come capire se hai questo benefit

Il modo più diretto è controllare la piattaforma welfare della tua azienda. Se la tua organizzazione utilizza una di queste piattaforme, accedi con le tue credenziali e cerca la sezione dedicata alla salute o al benessere psicologico.

Se non sai se la tua azienda ha una piattaforma welfare, hai due strade: consultare il tuo CCNL (alcune categorie — metalmeccanici, chimici, bancari — prevedono contributi welfare obbligatori) oppure fare una semplice domanda all’ufficio HR. Non c’è nulla di strano nel chiedere — stai solo verificando i tuoi diritti contrattuali.

Cosa cercare nella piattaforma

• Sezione ‘Salute e benessere’ o ‘Wellbeing’
• Voci come ‘supporto psicologico’, ‘consulenza psicologica online’, ‘psicoterapia’
• Provider convenzionati: verifica se helpmeout.it è tra i provider accreditati
• Importo del benefit: può essere un rimborso fisso (es. 200€/anno), un numero di sedute coperte, o un contributo percentuale

Cosa succede se la tua azienda non ha ancora questo benefit

Non tutte le aziende hanno già attivato il supporto psicologico nel pacchetto welfare. Ma questo non significa che non possano farlo. Le piattaforme di welfare aziendale permettono alle aziende di attivare nuovi benefit in modo abbastanza rapido — spesso con una semplice integrazione contrattuale.

Se sei un dipendente, puoi proporre formalmente l’introduzione del benefit al tuo responsabile HR. Sempre più aziende sono aperte a queste richieste, anche perché i benefit welfare hanno vantaggi fiscali sia per l’azienda che per il lavoratore — non sono un costo puro, ma un investimento con un ritorno misurabile in termini di produttività e riduzione dell’assenteismo.

helpmeout.it e le convenzioni aziendali

helpmeout.it è convenzionato con le principali piattaforme di welfare aziendale italiane. Se la tua azienda utilizza uno di questi servizi, potresti accedere alle sedute di psicologia online a costo ridotto o azzerato, semplicemente attivando il benefit dal tuo portale aziendale.

Se invece la tua azienda non è ancora convenzionata ma ti interessa attivare questa possibilità, puoi contattarci direttamente: possiamo fornire tutta la documentazione necessaria per avviare la convenzione con il tuo ufficio HR.